组织与人力资源管理系 Faculty
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李永壮

博士、教授

E-mail Liyongzhuang-bs@vip.sina.com

教育背景

美国路易斯安州立大学高级访问学者

天津大学管理学院 工商管理硕士

天津大学管理学院 管理科学与工程博士

 

讲授课程

《投资学》 《工作分析》 《创新思维》 《领导力》 《人力资源管理》

 

主要研究领域

公司金融 人力资源

主要研究成果

1、 论文:

(1)公司社会资本与公司成长性分析 《技术经济与管理研究》

(2)高校教师兼职及其管理的理论分析《清华大学教育研究》

(3)Multi-level individual performance evaluation system based on fuzzy neural network《PROCEEDINGS OF THE 13TH INTERNATIONAL 》

(4)基于交叉影响法的工程项目风险等级评定研究 《现代管理科学》

(5)基于群体AHP的城市商业银行潜在竞争力研究《当代经济》

(6)董事会、资源约束与创新环境影响下的创业企业研发强度——来自创业板企业的证据《软科学》

(7)公司治理机制对企业经营效率影响的实证研究--基于台湾面板企业的经验数据《中央财经大学学报》

(8)An Empirical Analysis on the Determinants of the Eexecutives Compensation in Listed Companies of Financial Industry:Based on the Perspectives of Company Characteristics and Coporate Governance《Proceedings of The Sixth International Symposium on Corporate Governance》

2、 论著:

(1)《人力资源管理》

(2)《北京市创业生态指数报告》(2011)

(3)《国际人力资源管理》

(4)《基于个体的绩效管理体系研究》

(5)《金融企业人力资源管理》

3、 课题:

(1)社科基金项目《危机事件中企业的社会责任形象管理策略及其后效实证研究》

(2)国际横向项目《River Healthcare 公司特许经营及人力资源管理体系研究》

(3)北京时代风尚房地产集团公司业务运作及职能管理体系研究

(4)北京亚东生物制药有限公司知识型核心员工流失率诊断及相关制度研究

(5)基于社会责任的组织印象管理策略及其效应系列研究

(6)中央财经大学党支部书记职位说明书体系构建研究

(7)人力资源管理项目研究

4、获奖:

(1)金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究-基于公司特征及治理机制视角(成果)《第六届公司治理国际研讨会Emerald最佳论文奖》

(2)我国团购网站商业模式的电子供应链整合研究(成果)《全国高校商务管理研究会第二十六次年会优秀论文奖》

(3)高等学校专业技术人员兼职兼薪的理论基础研究(成果)《中国高等教育学会薪酬管理研究分会第二届优秀论文》

论文发表

高校教师兼职及其管理的理论分析《清华大学... [2011-03-31]
Multi-level individu... [2011-03-31]
利用现代人力资源管理手段进行科学党建--... [2011-03-31]
基于交叉影响法的工程项目风险等级评定研究... [2011-03-31]

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