张宏宇，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授，博士生导师。博士毕业于北京大学光华管理学院，同时也是哈佛大学商学院联合培养博士生。研究兴趣集中于伦理决策和中国特色领导力等领域。在Organizational Behavior and Human Decision Process, The Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics, Human Resource Management,《管理世界》，《南开管理评论》等期刊发表论文10余篇，参与编写教材《人力资源管理》、《管理沟通：领导力与组织行为的视角》2部，主持国家自然科学基金项目1项（后评估为优秀）、中央财经大学科研创新团队项目1项。2017年荣获中央财经大学青年教师教学基本功比赛管理组第一名，2018年荣获北京市高校青年教师教学基本功比赛文史A组二等奖。撰写案例入选第十一届全国百篇优秀管理案例。

研究兴趣

领导力、伦理决策、数智管理

教授课程

领导力、管理研究方法、管理沟通、论文写作

每年招收学术硕士1名、博士1名。欢迎对1）中国特色领导力、2）伦理决策、3）人机合作模式及其中的伦理问题、4）远程办公等主题感兴趣的同学报名。同时也欢迎对以上课题感兴趣并有志于学术研究的一、二年级本科生加入课题组。联系方式：zhanghongyu@cufe.edu.cn

代表性论文

Zhang, H., Ou, A. Y., Tsui, A. S., & Wang, H. 2017. CEO humility, narcissism and firm innovation: A paradox perspective on CEO traits. The Leadership Quarterly, 28(5), 585-604.

Zhang, H., Liu, X. L., Cai, Y., & Sun, X. (2022). Paved with Good Intentions: Self-regulation Breakdown After Altruistic Ethical Transgression. Journal of Business Ethics.

Li, R., Zhang, H., * Zhu, X., & Li, N. 2021. Does employee humility Foster performance and promotability? Exploring the mechanisms of LMX and peer network centrality in China. Human Resource Management, 60(3), 399-413.

Liu, X., Lu, J. G., Zhang, H., & Cai, Y. 2021. Helping the organization but hurting yourself: How employees’ unethical pro-organizational behavior predicts work-to-life conflict. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 167, 88-100.

Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H. 2012. Strategic leadership across cultures: Current findings and future research directions. Journal of World Business, 47(4), 571-580.

Zhang, H., Li, X., Frenkel, S. J., & Zhang, J. 2019. Human resource practices and migrant workers’ turnover intentions: The roles of post-migration place identity and justice perceptions. Human Resource Management Journal, 29(2), 254-269.

Marquis, C., Zhang, H., & Zhou, L. 2013. China’s quest to adopt electric vehicles. Stanford Social Innovation Review, 11(2), 52-57.

《企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告》，《管理世界》2012年第6期。（撰写组成员之一）

张宏宇、周燕华、张建君：《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》，《管理世界》2014年第2期。

张宏宇、李文、郎艺：《矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用》，《心理科学进展》2019年第4期。

张宏宇、郎艺、王震：《“制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响》，《管理评论》2021年第12期。

张宏宇、刘欣、刘圣明、杨帆：《“求无过”的领导如何让下属更加主动？》，《南开管理评论》已录用。

所获奖励

张宏宇、刘书博、陈洁：《小舟何以度风雨：疫情之下“犟牛家”的生存之道》，第十一届“全国百篇优秀管理案例”

2017年中央财经大学青年教师基本功比赛，管理组第一名

2018年北京市高校青年教师基本功比赛文史A组二等奖