组织与人力资源管理系 Faculty
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刘薇

 

刘薇

教育背景

 

20069月—20106        浙江大学管理学院                     管理学学士                        

20109—20161        清华大学经济管理学院               管理学博士

20139—20149        斯坦福大学社会学系                  联合培养博士                  

 

研究领域

 

组织学习与个体学习、领导力、情绪对个体行为影响研究

 

研究成果

 

刘薇 (2015). 企业发展型文化、员工情绪、员工情绪调节与个体学习关系研究, 科学学与科学技术管理,36(6), 159-171.

 

Liu, W. (2016). The Effect of Positive Moods and Job Characteristics on Creativity and Performance. Social Behavior & Personality (SSCI), 44(5), 865-880.

 

陈国权& 刘薇 (2016). 组织学习对组织绩效的影响——领导行为的调节作用研究, 管理学报.

 

课题

 

“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”,国家自然科学基金创新群体项目(2014),参与

 

“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角”,国家自然科学基金项目(2011),参与

 

奖励荣誉

 

2016   北京市优秀毕业生                                                          

2013    国家建设高水平大学公派研究生(赴美国博士联合培养)项目                

 

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