组织与人力资源管理系 FACULTY
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刘薇

   

     

       

       

       

         

教育背景

         

2006年9月—2010年6月 浙江大学管理学院 管理学学士

2010年9月—2016年1月 清华大学经济管理学院 管理学博士

2013年9月—2014年9月 斯坦福大学社会学系 联合培养博士

         

         

研究领域

           

组织学习与个体学习、领导力、情绪对个体行为影响研究

     

      

   

研究成果

   

论文:

       

刘薇(2015).企业发展型文化、员工情绪、员工情绪调节与个体学习关系研究,科学学与科学技术管理,36(6), 159-171.

Liu, W. (2016). The Effect of Positive Moods and Job Characteristics on Creativity and Performance. Social Behavior & Personality (SSCI), 44(5), 865-880.

陈国权&刘薇(2016).组织学习对组织绩效的影响——领导行为的调节作用研究,管理学报.

       

课题:

       

“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”,国家自然科学基金创新群体项目(2014),参与

“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角”,国家自然科学基金项目(2011),参与

        

奖励荣誉:

       

2016年,北京市优秀毕业生

2013年,国家建设高水平大学公派研究生(赴美国博士联合培养)项目

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