2023年6月14日上午，商学院使用在线zoom会议，举办了庆祝商学院建院暨MBA教育中心成立20周年第十期卓越学术讲坛系列讲座。本次讲座邀请了莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士李应芳教授为主讲人，学院教师、博士研究生、硕士研究生共计近三十人参加了本次活动。

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本次会议由商学院组织与人力资源管理系王震教授主持。李应芳教授现为莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响；气候变化、能源转型和工作的未来；可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部；发表学术论文160余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊JMS、HRM、HR、HRMJ、JBR、IJHRM，BJIR、JWB等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则院长卓越研究奖”。李应芳教授现任《Human Resource Management》《International Journal of Human Resource management》和《Asia Pacific Journal of Human Resources》三本杂志的主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）和英国伦敦国王学院客座教授(2022)。李应芳教授是联合国环境规划署-国际科学理事会(UNEP-ISC)前瞻专家小组(2023-2024)的小组成员。

李应芳教授讲座的主题为“Human resource management research frontiers and tips for publishing in top HRM iournals”。李教授首先向大家介绍了人力资源管理研究的发展趋势，包括未来研究的重点发展方向和顶级人力资源管理期刊正在关注和解决的问题与争议。其次，李教授指出，当前人力资源管理研究的趋势正从以企业和技术为导向转向以员工和社会为导向，并与当前全球政治经济背景下的政策和实践高度相关。此外，李教授还分享了在顶级人力资源管理期刊上成功投稿和发表的重要经验。具体而言，她结合自己作为不同期刊审稿人和编辑的经历，向各位老师和同学分享宝贵的经验教训，以帮助老师和同学们增加在顶级人力资源管理期刊上发表文章的机会。

分享结束后，李教授与参会师生就人力资源管理研究的发展趋势和顶级人力资源管理期刊投稿经验等话题进行了积极互动与讨论，进一步加深了学术研究的深度交流。最后，王震教授对李教授的讲座进行了总结。

“卓越学术讲坛”是商学院为践行“贡献管理新知”的学院使命而设立的学术交流平台，围绕工商管理学科和中国企业管理实践中的前沿理论问题和组织发展困境，汇聚海内外的前沿思想和创新观点，从而为中国社会和经济发展探讨中国解决方案。