2025年12月3日，中央财经大学商学院校友分会与HR研究协会、职业发展中心携手在新浪总部大厦成功举办了2025年度模拟招聘活动。商学院党委副书记杨中英，人力资源管理系副教授嵇月婷，1997级国际企业管理专业、商学院校友分会副会长李伟，新浪微博商业管培生、中央财经大学文化与传媒学院校友熊言亦佳担任面试官。
本次活动不仅高度还原了企业真实招聘场景，还创新性地融入了思政教育元素，为参与者带来了一场沉浸式的职业成长体验。
亮点一：企业场景真实模拟招聘，打造高度实战化平台
本次活动首次将模拟招聘现场设于新浪总部大厦，通过企业真实环境赋能，使面试环节更具临场感和挑战性。活动全程参照知名企业招聘流程，岗位设置为AI产品经理，从简历投递、无领导小组讨论到个人面试，均采用新浪微博等企业的定制化题目。
活动伊始，主持人曹艺涵同学介绍了到场嘉宾，并宣读了本次面试活动的规则。在无领导小组讨论环节，选手们围绕“AI招聘系统的歧视黑盒（效率vs公平）”这一前沿议题展开激烈辩论。题目要求选手在30分钟内完成案例分析与观点整合，充分考察了团队协作、逻辑思维与时间管理能力。
无领导小组面试
个人面试环节采用半结构化形式，涵盖情景题、业务题及开放性提问。面试官结合选手简历提出诸如“比赛经历对岗位的助益”“家乡农创园发展现状”等实际问题，促使选手摆脱模板化回答，展现真实能力。
个人面试
亮点二：现场打造“思政课堂”，赋能职业素养与价值观塑造
本次活动将思政教育自然融入招聘点评环节。人力资源管理系副教授嵇月婷老师结合选手表现，开展了一场生动的“现场思政课堂”。嵇月婷老师以企业招聘核心逻辑“人岗匹配”为锚点，结合AI时代职场变革，系统阐释了批判性思维、成长性思维与稳定性情绪的重要性，将职业能力培养与思政价值引领深度融合。嵇老师通过面试中“AI方案优劣辨析”环节指出，批判性思维是规避“算法盲从”的关键，引导学生甄别智能输出的逻辑漏洞，让这一能力成为思政教育中“辩证认知”的具象体现。她又以面试中选手案例切入，指出成长性思维是核心竞争力：科技企业需员工突破舒适圈、持续学习，这正呼应了思政教育“创新担当、终身学习”的内涵。此外，针对AI时代职场的不确定性，她通过“高压面试模拟”让学生体会稳定性情绪的价值，强调其是思政“心理韧性”的职场转化。嵇老师的点评以实践为桥、思政为魂，为学生搭建起能力与价值共生的成长路径。
面试官点评
面试官们对参赛选手的表现展开了细致点评与指导，针对不同选手给出了相应建议。李伟校友指出，此次模拟面试高度贴近实际。在无领导小组讨论环节，各位同学均迅速进入状态，但在对题目的理解、讨论方向的把控以及时间管理等方面仍有提升空间，在面试前应提前了解岗位所需的基本专业知识与专业素养。杨中英老师从面试细节切入，强调着装、沟通与临场发挥等微观因素对职业形象的影响，引导同学们理解“细节决定成败”的职场准则。熊言亦佳校友为同学们在简历和实习方面分享了个人经验，对各位同学的面试情况也提供了改进建议。
选手们正在认真聆听面试官的评价和建议
实践与育人双轨并行，激活学生职业潜能
活动结束后熊言亦佳校友带领同学们参访新浪总部一层，讲解大厅布局含义，并实地考察健身房、交流室等员工休闲空间。这种“模拟+参访”的模式，让同学们对企业文化有了更直观的理解。
本次模拟招聘活动通过真实企业场景的沉浸式体验与思政元素的有机融合，不仅提升了学生的面试技能，更强化了其职业价值观与社会责任感。活动设计凸显了“学以致用、德才兼备”的培养理念，助力更多学子在实战中成长。
一等奖：陈雨晴，邓倩
二等奖：李嘉琪，范依阳，路蕊嘉
三等奖：代丽君，李萱祎，张诺琳，杨欣然，殷恒淼
撰稿：周之源 耿涵洋 祁钰
审核：徐先梅 杨中英
