自2014年9月成立以来，学术创新实验班凭借优秀的教师资源和学术平台以及“严进严出”的培养理念，在院领导和创新班师生的共同努力之下，获得优异的成绩，向学院以及关注和支持创新班的同仁交出了一份完满的答卷。现喜将成果呈现如下，在对学术创新班成绩肯定的同时，也向一直创新班发展努力耕耘的师生表示诚挚的感谢。
雄厚师资，精英学员。
目前，学术创新班一共有16名来自5大专业14个研究方向的优秀导师，两届共34名经层层严格筛选而产生的学员。
优秀讲者，精品讲座。
从成立至今，学术创新班共邀请优秀学者12人次，举办过13场精品学术讲座。其中，8场为以优秀教师研究经验分享为主题的“研究工作坊”学术讲座，我院的林嵩、王俊杰、林琳、陈金亮、王震、姜峰、孙鲁平、张宏宇、张光利、钱程等老师先后为学员做过精彩而富有启发的学术分享；5场为优秀博士研究生学术讲座，讲者为分别来自北京大学、清华大学、香港中文大学、中国人民大学的优秀博士生。
深耕学术，累累硕果。
两年来，在导师和学院的共同努力下，学术创新班在论文发表、论文实践获奖以及学术项目立项方面成绩突出。学术创新班的林钰莹和曾安倩同学分别在北大中文核心期刊和国际学术会议上发表论文各1篇；22名学员在商学院企业管理论文大赛获奖，其中6人次获一等奖，9人次获二等奖，7人次获三等奖；学员以主持人或参与人身份申请并最终获得8项大学生创新项目立项，其中2项为国家级大学生创新项目立项，7项为市级立项，1项为校级立项。目前，部分项目已顺利结项。
附表
表一 研究工作坊讲座系列
| 编号
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讲者（教师）
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主题
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| 1
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陈金亮
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有关研究范式的一个思考
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| 2
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姜峰
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思考与表达：浅谈实证论文写作
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| 3
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林琳
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研究总是高冷的么？寻找有趣的管理学研究问题
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| 4
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林嵩
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确定研究方向
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| 5
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林嵩
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从文献综述中需找研究机会
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| 6
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林嵩
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如何做有趣的研究
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| 7
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林嵩
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The good and the bad：学术论文写作
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| 8
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钱程
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基于非合作博弈的谈判模型介绍
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| 9
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孙鲁平
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Literature Review: What, Why, and How
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| 10
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王俊杰
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如何提实践问题
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| 11
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王震
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量化研究数据分析
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| 12
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张光利
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学术论文的选题与写作
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| 13
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张宏宇
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实验研究法
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| 14
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张宏宇
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在跑回归前，你还应该知道些什么？
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表二 优秀博士生讲座系列
| 编号
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讲者
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学校
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主题
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| 1
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孔茗
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清华大学，经管学院
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青春的力量
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| 2
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吕文晶
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清华大学，经管学院
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创业能力量表构建和新创企业绩效
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| 3
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孙聪
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香港中文大学，商学院
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商科教育滋生非道德行为：一个准实验研究
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| 4
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尹奎
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中国人民大学，劳动人事学院
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职场友谊对工作绩效的影响：一个有调节的中介效应模型
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| 5
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周静
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北京大学，光华管理学院
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个体网络特征对客户流失对影响
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表三 论文发表
| 编号
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学员
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论文题目
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期刊/会议
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| 1
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林钰莹
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公仆型领导对下属创造力的影响：工作动机和领导-下属交换的作用
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中国人力资源开发
（北大中文核心期刊）
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| 2
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曾安倩
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Not all knowledge hidings are equally detrimental: The differentiated effects of task and interpersonal knowledge hiding
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2016 International Congress of Psychology
（心理学国际会议）
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表四 企业管理论文大赛获奖
| 获奖名次
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学员
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| 一等奖
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王诗卉、郝君颖、曾安倩、刘烨、张帆、王晶晶
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| 二等奖
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孙小燕、杨荟、许健(2篇)、王诗卉、吴慧、郝君颖、黄文怡、林钰莹
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| 三等奖
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朱盈璋、李梦宁、邱咏梅、吴慧、刘晓宇(2篇)、王慧
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表五 大学生创新项目立项（学术研究类）
| 级别
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学员
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性质
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项目
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| 国
家
级
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张帆
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主持
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狗拿耗子多管闲事——工作形塑对人际互动的负面影响
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| 曾安倩
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主持
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大学生课外竞赛团队有效性
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| 市
级
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林钰莹
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主持
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人才逆本土化背景下“玻璃天花板”效应及其突破途径
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| 柳阳
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主持
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大数据背景下农产品流通创新研究
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| 孙小燕
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主持
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创业激情对创业绩效的影响机制研究——交互记忆的角度
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| 武玉滢，杨洋
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主持
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关于购物中心市场定位问题的研究
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| 赵倩
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主持
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二胎政策下家庭消费行为的变化
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| 林立鑫
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参与
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限薪令对高管自愿性信息披露行为的影响——基于中国国有企业的研究
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| 吴慧
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参与
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北京高校志愿者组织管理问题的调查分析——以中央财经大学为例
|
| 校
级
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朱盈璋
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主持
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光与影同在——前瞻性行为的积极与消极影响研究
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