中央财经大学商学院于2021年04月22日下午，在MBA中心A28阶梯教室开展了本年度的商学院学术论坛系列讲座第二场暨OBHRM前沿讲座第131期，邀请到北京大学心理与认知科学学院张燕副教授主讲，包括学院教师、硕博生和本科生在内的三十余人次出席本次活动。

组织与人力资源管理系张宏宇老师主持并介绍了张燕老师的履历，张燕老师是北京大学心理与认知科学学院副教授，主要研究方向为管理心理学、领导力、团队、矛盾管理，研究成果发表在Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Process, Human Resource Management, The Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Human Relations，管理科学学报等国内外顶级期刊上，主持多项国家自然科学基金项目，并担任Journal of Management以及Management and Organization Review的编委会成员。

张燕老师本次主讲的题目为How do founding CEOs infuse paradoxical elements into each other when managing tensions? A Yin-yang view。张老师扎根于中国的管理情境和现状，从中国传统阴阳的视角发现和分析组织与管理领域的前沿问题，探讨在组织发展过程中，中国的CEO如何管理矛盾。

在交流环节，张老师回答老师和学生提出的问题，针对研究模型、质性研究的困难和问题、中西观念的差异对组织管理的影响等方面，解释了大家的疑惑。张老师结合自身经历和矛盾领导力研究的过程，为老师和同学们深入浅出的介绍了自己如何在文献和实践中发现观点和证据。参会的同学也深入思考、积极参与讨论，极大促进了学术交流。

“卓越学术讲坛”是商学院为践行“贡献管理新知”的学院使命而设立的学术交流平台，围绕工商管理学科和中国企业管理实践中的前沿理论问题和组织发展困境，汇聚海内外的前沿思想和创新观点，从而为中国社会和经济发展探讨中国解决方案。