2024年10月15日下午，商学院于中央财经大学学院南路校区主教学楼615会议室，举办了商学院卓越学术讲坛2024年第二十期讲座。本次讲座邀请了深圳大学经济学院李东辉教授作为分享嘉宾。学院教师、研究生共计二十余人参加了本次活动。

本次会议由商学院窦超副教授主持。讲座正式开始前，窦超老师详细介绍了李东辉教授的履历。李东辉教授于2001年获得澳大利亚新南威尔士大学金融学博士学位，现任深圳大学经济学院会计与金融学教授。研究重点是公司财务和资本市场，文章发表在顶级会计和金融期刊：Journal of Finance; Journal of International Business Studies, and Journal of Financial and Quantitative Analysis。他还担任许多期刊的审稿人，包括：Journal of Banking and Finance, and Journal of Risk and Insurance, Financial Management, Accounting and Finance。他担任以下学术期刊的客座编辑：Pacific-Basin Finance Journal, British Accounting Review, Accounting and Finance。此外他还主持过澳大利亚国家研究基金和中国国家自科基金（两次）。他是全球政策研究所和智囊团高度引用的学者（例如，世界银行7次；国际货币基金组织3次；经合组织2次；德意志联邦银行1次，等）。他被“爱思唯尔，Scopus”提名为2021年和2023年“高被引中国学者”。他的研究政策建议已被“中国国家政府”接受（5次）。

李老师讲座的主题为“ESG Performance and Top Executive Promotion”。基于2010年至2023年上市的1456家中国国有企业的33242个公司年度观察样本，通过手动跟踪高管（董事长和首席执行官）随后的就业记录，发现他们过去的ESG表现有助于他们未来的晋升（例如政治晋升，或在更大的公司工作，或拥有更高的职位或更高的薪酬）。还有记录表明，对于政治晋升的高管来说，财务和ESG绩效敏感性都会降低薪酬，国有企业更好的财务业绩可以加强ESG绩效对高管晋升的积极影响。此外，进行了三个调节效应检验，发现金融分析师的外部关注可以减弱这种影响，但政治晋升除外，而腐败治理也可以削弱这种影响，尤其是政治晋升。与此同时，省级环境治理起到了积极的调节作用。总体而言，研究结果表明，国有企业的ESG绩效提高了高管的劳动力市场潜力。

分享结束后，针对李老师的讲座主题，参会的老师和同学们就高水平论文发表、研究设计、数据分析等话题进行了积极讨论，进一步加深了学术研究的深度交流。

“卓越学术讲坛”是商学院为践行“贡献管理新知”的学院使命而设立的学术交流平台，围绕工商管理学科和中国企业管理实践中的前沿理论问题和组织发展困境，汇聚海内外的前沿思想和创新观点，从而为中国社会和经济发展探讨中国解决方案。

撰稿：牟善栋

审稿：林嵩 刘小元