2025年12月28日，第二届传统文化与现代管理产学研论坛在我校学术会堂举行。论坛由《企业管理》杂志社、《企业家》杂志社与我校商学院联合主办，商学院承办，企业管理出版社提供支持。
来自产业界、学术界的企业家代表、专家学者齐聚一堂，围绕本届论坛主题“传统文化与企业可持续发展”，深度剖析中华优秀传统文化与企业可持续发展深度融合的底层逻辑与实践路径。与会者一致认为，植根于中华优秀传统文化中的管理智慧，不仅为企业高质量发展提供精神内核，更为经济、社会与环境协调共生的可持续发展注入持久动力。
参会嘉宾合影
开幕式由中央财经大学商学院院长、教授林嵩主持。中央财经大学原副校长、商学院教授孙国辉，《企业管理》杂志社社长陈静出席并致辞。
商学院院长林嵩主持开幕式
孙国辉对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎，指出改革开放40多年来，中国企业的壮大源于中国传统文化与现代管理实践相结合的中国特色管理理论与实践。在此过程中，企业家们积极探索契合中国文化环境、适应社会主义市场经济发展需要的企业制度、文化与管理方法；学者们持续深耕中国文化背景下的企业管理思想、理论与方法。研究成果不仅反哺企业实践，也融入了高校校园，增强了“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。他还向与会嘉宾介绍了我校将中华优秀传统文化融入课堂教学、科学研究、全员育人的尝试，指出：人机共生时代，企业核心竞争力不仅在于“数据、算法、算力”的技术构建与应用，更在于“人文”与“价值观”的灵魂塑造。如何避免短期技术采纳与长期可持续发展等失衡问题，是企业界与学术界共同的使命。
原副校长、商学院教授孙国辉致辞
陈静表示，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视中华优秀传统文化的传承与发展。本届论坛以“传统文化与企业可持续发展”为主题，深刻契合时代脉搏与现实发展需求。中华优秀传统文化中蕴藏着极为丰富的管理哲学与伦理资源：以人为本、以义取利的治理理念，天人合一、道法自然的生态智慧，诚信为本、和气生财的商业伦理，以及“修身、齐家、治国、平天下”的责任担当，均为当代中国企业探索具有自身特色的管理模式，提供了源源不断的思想滋养与价值支撑。
企业管理杂志社社长陈静致辞
论文报告环节由中央财经大学商学院教授周卫中、内蒙古财经大学教授王刚、中央财经大学助理教授李加鹏主持，多位高校学者与企业代表分享了最新研究成果和企业实践。
河北师范大学校长、教授李桂君结合自身在中央财经大学、河北师范大学等高校从事教育管理工作的经历，重点解读了道家“和光同尘”、儒家“横渠四句”对现代管理的启示，强调中华优秀传统文化在现代管理中具有重要价值。横渠四句即“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的伟大之处在于，它为教育者提供了至高目标。作为师者，首先要给学生立道，立心，然后为生民立命，总要给他们谋生的方法。再传承文化，为万世开太平。而道家主张的“挫其锐、解其纷、和其光、同其尘”的思想，能够为现代教育改革提供有益借鉴。
李桂君分享
复旦大学教授苏勇结合企业家访谈项目，剖析了企业家精神与中国现代儒商的管理智慧。他指出，中国现代儒商脱胎于儒、墨、道、法等传统文化，具备“修己、安人、安天下”的素养，是有文化、讲道德、善经营的商人。面向未来，新儒商要有现代性跃迁，在构建新质生产力中勇担历史使命。
苏勇分享
天元集团董事长李景春结合管理实践，分享了中华优秀传统文化如何赋能企业可持续发展。天元集团将中华优秀传统文化融入现代管理实践：以红色党建为核心，深度融合传统文化，构建“家国同构”文化体系：通过立家规、树家风、传家训，将“德者本也”理念转化为员工心灵建设行动，家庭和谐度显著提升，甚至在当地有了“找好媳妇，到天元”的美誉。
李景春分享
山东鲁泰产业投资发展集团党委书记、董事长赵德存结合企业实际，介绍了中华优秀传统文化与企业文化建设融合的具体路径。自2011年起，该集团系统推进企业文化建设，不断汲取中华优秀传统文化智慧，逐步构建起以“孝悌、负责、快乐”为核心的企业文化体系，走出“修身、齐家、治企、利社会”的文化兴企之路。如今，集团员工素质全面提升，家庭和睦、团队和谐，企业管理水平显著提升。
赵德存分享
中央财经大学商学院院长、教授林嵩分享了最新研究成果，通过实证验证了“董事长方言距离”与“企业ESG表现”之间的关系。研究发现，董事长所使用的方言与公司所在地方言的差异越大，企业推进ESG成效越显著。这一定程度表明，跨地区管理者为克服地域文化隔阂与管理障碍，可能更倾向于通过加强ESG投入、提升社会贡献及开展更具公共性的行为来获得认可、建立信誉。
林嵩分享
《企业家》杂志社主编孙庆生结合《大学》《中庸》中经典理念，系统阐述了中华优秀传统文化与商业融合的实践范例：如众多“百年老店”秉持“先做人、再做事”，吴家账房奉行“行商乃习儒”，晋商王氏坚守“修身为本”等，均为现代企业管理提供了重要启示。他强调，中国式管理应扎根于中华优秀传统文化的管理智慧，在回归人性本源与体用之道中，构建真正可持续、可推广的治理逻辑。
孙庆生分享
北京大学经典与文明研究中心秘书长、教授戴熙宁分享了大变局下企业可持续发展的观点。他认为，中国式现代化是植根于中华文明传统，同时汲取西方文明精华而开辟的现代化道路，是一种全新的人类文明形态，企业组织与文明具有同构性。
戴熙宁分享
大连理工大学副教授巩见刚指出，人性观与管理理论建构密不可分。儒家“性善论”的核心在于：人内心深处有一种不可遏制的向善倾向。现代管理需要充分借鉴儒家对天命与人性之善的理解，深入体悟，避免出现偏差。
巩见刚分享
哈尔滨工程大学副教授黄金枝认为，“道”（性、心、觉等）是企业可持续发展的终极表达，儒、释、道蕴含着企业可持续发展的“处方”与“秘籍”。中华优秀传统文化所提供的，正是企业在变幻莫测的商业世界中应对挑战的“良药”。
黄金枝分享
天津力生制药股份有限公司党委书记、董事长张平以“合作人”假说与合作战略思维为题分享了其研究成果。他认为，合作战略思维植根于中华优秀传统文化，天人合一、阴阳和合等传统哲学理念皆蕴含合作精神。企业应顺应数字时代潮流，以合作求生存、以合作谋发展、以合作应对竞争。
张平分享
东北财经大学中国经典经济学研究院院长、教授钟永圣以中国传统管理学视角，阐释了中华优秀传统文化对现代管理的深远影响。他指出，中华文化固有的“天人合一”“慎终追远”等理念，形成了尊重自然、不扰民、不干预市场的管理原则。管理的本质就在于对天道（自然规律）的认知与运用，其唯一场域是内心，唯一对象是自身（心念与行为），最高境界是“垂拱而治”，最佳路径则是“教学为先”。
钟永胜分享
内蒙古财经大学工商管理学院教授王景峰详细阐述了墨家“兼爱”理念与企业ESG融合路径。他指出，“交相利”可对应双边剩余创造，“尚贤耕”可对应贤能考核体系。企业可依“交相利”原则指导资本预算，确保ESG行动创造共享价值，并以“尚贤”标准遴选ESG负责人，突破治理权桎梏。
王景峰分享
太原学院教授张卫东重点分析了和合管理的“道、法、术”。他指出，“和合”是中国式管理的一项显著而核心的职能。基于中华传统和合文化，和合管理旨在探索并解决组织如何构建、治理与拓展各类和合关系，是一个兼爱互动的过程，也是一种和谐互利的状态。
张卫东分享
北京无塑星球纺织有限公司董事长孙一茗分享了创业经历与企业可持续发展的实现路径。她认为，“道”象征宇宙本源与自然法则，“德”是顺应“道”的行为体现。公司自成立以来，始终秉持这一理念，通过治沙、育种、植树沃土等行动，打造可持续服饰品牌“和娑”，助力生态改善。
孙一茗分享
圆桌讨论环节由《企业管理》杂志社常务副社长王仕斌主持，中南财经政法大学教授王新刚，中央财经大学商学院教授胡宗良，北京时代凌宇科技股份有限公司董事长黄孝斌，北京邮电大学数字媒体与设计艺术学院副教授梁刚，天津商业大学管理学院院长、教授王庆等嘉宾，围绕“数智化时代应坚守哪些传统价值观”“企业弘扬优秀传统文化的有效路径”等议题进行了深入研讨。
圆桌讨论
活动最后，天津商业大学管理学院院长、教授王庆对论坛作了总结，并表示天津大学商学院将承办第三届传统文化与现代管理产学研论坛，诚邀相关领域产学研各界的专家学者、企业家和有志于弘扬中华优秀传统文化的各界人士出席大会。
王庆总结
本次论坛是继2024年山东大学承办之后的再次举办，论坛自身的可持续机制初步形成。主办方表示，此次活动为业界搭建了交流与分享平台。未来，将持续推动中华优秀传统文化的创造性转化与创新性发展，以时代精神激活其生命力，深度融入企业战略与治理实践，为构建具有中国特色的可持续发展管理体系提供坚实支撑。
撰稿：周卫中 崔东悦
审核：林嵩
