2025年5月24日上午，商学院在主教学楼117成功举办了“CHO未来时——人力资源校友成长方程式”活动。商学院工商管理大类24-3班和24-4班，人力资源管理22班等90余名学生参加了本次活动。中央财经大学党委常委、副校长李建军，商学院党委副书记杨中英，组织与人力资源管理系系主任张宏宇、教师刘薇、季晓得等出席活动，与校友、同学们齐聚一堂，现场气氛热烈。

活动伊始，李建军副校长以“人工智能与教育发展”为主题，为学生们开讲思政课。李建军副校长详细梳理了人工智能的最新发展动态，并强调了中国在推动AI技术发展方面的积极努力和成就。他指出，中国高度重视人工智能的发展，并已在办公应用、金融、自动驾驶等多个领域实现了广泛应用，生成式人工智能在产业规模、产业数量和产业融合方面均呈现出蓬勃发展的态势。李建军副校长介绍了人工智能发展对教育领域带来的机遇和挑战，强调在通用人工智能时代背景下，教育和人才培养模式需要不断适应和创新。李建军副校长的授课引发了与会师生和校友的广泛讨论，大家认为，人工智能的发展不仅是技术的进步，更是教育变革的重要契机。

在校友分享环节，2001级人力专业本科生周汪洋（商学院人力专业第一届毕业生）分享了国有企业人力资源管理领域的宝贵经验。他首先介绍了国有企业人力资源管理的框架，强调了人力资源管理岗位的重要性，并详细讲解了如何认识国企的HR工作。周汪洋校友分享了自己的职业发展历程，并讲述如何通过不断学习和适应来克服职场中的各种挑战。最后，周汪洋校友鼓励同学们要有明确的职业目标，强调了立足长远发展的重要性，为同学们提供了极具价值的职业规划指导。

2016级人力专业本科生纪雪琦凭借在大厂积累的丰富工作经验，以自身经历为蓝本，从培训模块、绩效管理以及组织和人才发展等方面，深入浅出地介绍了大厂HR相关的工作内容。在培训内容方面，她详细解释了四大培训模块和绩效管理流程，分享了在实际操作中如何有效执行的宝贵经验。在组织发展和人才发展方面，她结合实际案例，深入剖析了每个流程环节的重点与难点，让同学们对组织和人才发展的全貌有了清晰的认识。最后，她分享了自己在人力资源管理领域的职业成长、挑战和收获，鼓励同学们不断学习、勇于实践，实现自我价值。

2020级人力专业硕士生梅雨佳基于自身工作经验，强调了人力资源部门在企业中作为桥梁和纽带的定位，并从选、育、管、用四个方面介绍了人力资源工作的内容。她分享了如何实施分层分类的全周期培养计划，强调了制度约束与全周期培养的结合，讨论了如何从心智层面进行员工关怀和激励。此外，她还分享了自己在人力资源工作中的成长经历，建议同学们要不断学习新知识、新技能，提升自身系统思维，细致处理各项工作，以适应人力资源管理领域的快速变化。

分享结束后，同学们积极提问，就如何将所学专业知识转化为职场竞争力、个人性格如何影响职业发展路径，以及如何规划职业生涯等问题，寻求校友们的指导和建议。校友们则结合自身经历，提供了宝贵的第一手经验和见解。

此次活动的成功举办，体现了我校商学院在深化产教融合、推进课程思政与创新人才培养模式上的积极探索。作为人力资源国家级一流本科专业建设的重要实践环节，活动特别设计了"理论教学+实践解析+校友互动"的创新形式。李建军副校长关于人工智能与教育发展的专题讲座，将科技创新与立德树人理念有机融合，为专业课程注入了时代内涵；三位校友则通过真实职场案例，与同学们深入探讨了人力资源管理中的现实挑战与应对策略，有效搭建起理论知识与行业实践的桥梁。这种校企协同育人的创新实践，不仅丰富了《人力资源管理》课程的教学形式，更通过鲜活的行业洞察帮助学生建立起“价值引领-知识传授-能力培养-职业发展”的完整认知体系，为培养适应数字经济时代需求的新型管理人才提供了有力支撑。

撰稿：高宇亭

审稿：张宏宇

审核：李跃新 杨中英