近日，商学院王震教授应纽约州立大学帝国学院Sewon Kim教授、马里兰大学Toby Egan 教授和普渡大学Mesut Akdere教授三位联合主编的邀请，担任《人力资源开发季刊》（Human Resource Development Quarterly, HRDQ） 助理主编（Assistant Editor）（2022-2024），任期三年。主要职责是对新到稿件做出初审拒绝(desk rejection)或推荐外审（external review）的决定。此外，还作为期刊推广大使，征集高质量稿件、审稿专家并参与期刊发展相关活动。

《人力资源开发季刊》是美国人力资源开发学会（AHRD）的会刊，主要刊发与人力资源开发相关问题的研究。由美国Wiley出版集团出版，全球公开发行，每年4期。本刊为SSCI收录期刊，目前影响因子是4.077。根据2020年的数据，该刊是产业关系和劳动类、应用心理学类的一区杂志，管理学类的二区杂志。该刊官网为https://onlinelibrary.wiley.com/journal/15321096。

王震教授一直热心学术公益，对国内外的组织与人力资源相关研究产生了广泛的影响。目前，王震教授还担任国家级核心期刊《中国人力资源开发》编辑部主任；担任中文核心期刊《心理科学进展》编委，参与管理心理学稿件的初审、推荐外审专家、复审和推荐终审工作。2021年，作为guest editor之一，在Asian Pacific Journal of Human Resources（影响因子4.143）策划出版了HRM in China的研究专刊。因反响良好，目前正在该刊参与策划Frontiers in HR practice and process: Evidence from Asia的研究专刊。