2025年9月21日上午，商学院于主教406教室成功举办“CHO未来时——人力资源校友成长方程式”第二期活动。本次活动聚焦人力资源领域职业发展路径与实践应用，特邀三位优秀校友分享实战经验与行业洞察。人力资源管理22级本科生及各年级学生积极参与，商学院组织与人力资源管理系教师张宏宇、刘薇、季晓得等出席活动，现场交流氛围浓厚，互动成效显著。
活动伊始，组织与人力资源管理系系主任张宏宇副教授对活动背景与核心目标进行阐述。人力资源管理作为支撑企业战略发展的核心职能，其理论体系与实践应用的深度融合，是高等教育人才培养与行业发展需求对接的关键环节。本次活动旨在依托优秀校友资源，搭建校园理论学习与职场实践应用的桥梁，助力学生明晰HR职业发展脉络，为其未来职业规划与能力提升提供方向指引。
在校友分享环节，2002级人力资源管理专业本科毕业生李敏率先以“以人为本，成人之美”为主题展开分享。李敏校友拥有7年金融央企人力资源部工作经历及13年北京市级组织部门工作经验，具备丰富的跨领域HR实践经验。她从个人职业溯源切入，强调“严谨务实、注重细节”的职业态度。结合在央企与北京市委组织部的工作经历，李敏校友提出“专业并非职业发展的唯一限定，以人为本的思维习惯与持续学习能力更为关键”的观点，指出HR工作的核心价值在于“关注个体需求、助力人才成长、推动组织发展”，鼓励同学们树立“成人之美”的职业理念，将个人发展融入组织进步与社会价值创造之中。
随后，2014级人力资源管理专业本科、2018级人力资源管理专业硕士毕业生侯逸凡以“HR之路，越走越宽”为题，分享了在银行系统从事人力资源工作的实战经验，强调了HR岗位作为职业起点的独特优势，以及如何在强监管、高要求的金融行业中实现个人与组织的共同成长。侯逸凡校友分享了HR工作带来的综合能力提升并针对学生职业规划提出三项核心建议：一是夯实专业基础，掌握人力资源管理理论与工具；二是拓宽实践视野，多走出校园；三是关注宏观趋势，培养政治敏感度与社会洞察力。此外，他还推荐职业发展相关书籍，助力同学们深化职业认知、提升思维格局。
最后，2019级人力资源管理专业本科毕业生张慕凡以“我为什么选择HR”为主题，从专业选择、求职心路、职业定位等方面，为同学们提供了宝贵的在校规划与求职建议，鼓励大家“松弛但不松懈”，做好长远职业规划。结合自身经历，她为同学们提供实用求职建议：一是明确职业定位，聚焦目标行业与岗位，制定针对性求职策略；二是客观分析优劣势，通过系统学习与实践弥补短板，强化竞争优势；三是精准把握行业需求，了解不同类型企业的用人偏好，提前做好能力储备；四是注重求职细节，密切跟踪招聘信息，做好时间规划与材料准备，避免因疏漏影响求职进程。
分享环节结束后，活动进入互动问答阶段。同学们围绕“大一学生如何开启HR职业规划”、“人力资源专业学生转向业务岗需具备哪些核心能力”等问题积极提问，三位校友结合自身职业经历与行业认知，逐一给出具体且具操作性的解答。
此次“CHO未来时——人力资源校友成长方程式”第二期活动的成功举办，是商学院深化产教融合、创新人力资源管理专业人才培养模式的重要举措。三位校友分别从资深从业者、中生代骨干、职场新人三个不同职业阶段，分享HR实践经验与成长智慧，有效打通了课堂理论知识与职场实际应用的壁垒，为同学们搭建了与行业一线对话的优质平台。
撰稿：李亦雯
审核：李跃新 杨中英
