1.专业简介

人力资源管理专业自2001年成立以来，依托1952年创设的企业管理专业深厚底蕴，立足财经特色，紧密对接社会需求。专业以“新时代、新思维、新人力”为培养理念，致力于培养具备宽厚商业知识、国际视野、创新思维与领导潜力的复合型管理人才。课程设置融合财经与人力资源管理核心内容，注重理论与实践结合，通过案例教学、校企合作等方式，强化学生的数据分析与决策能力。毕业生不仅精通人力资源管理，还熟悉业务运作，能够在复杂多变的商业环境中胜任战略规划与组织管理工作，成为推动企业发展的中坚力量。

2.培养目标和理念

本专业致力于培养具备宽厚的商业知识、国际视野、战略思维和数据分析能力等突出素质、兼具创新力和行动力的高级管理人才。本专业在教学中强化体验式教学，将教师的学术专长和研究前沿引入课堂，同时引入企业实践讲师的力量，倾力于塑造学生的商业经营基本素养和管理潜能，强调培养适应未来社会竞争的“T”型人才，即厚基础、有专长的复合型人才。

3.培养方案和主干课程

除了通识教育和公共必修课，人力资源管理专业的同学还将学习组织行为学、人力资源管理、商业伦理等学科基础课，组织设计与工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等专业核心课，以及人格与社会心理学、领导力、人力资源管理量化分析、人力资源管理数字化等有专业和时代特色的专业进阶课程。

4.就业深造

实施学术新秀班、企业管理论文大赛、科研小组，多角度从本科生中发现和培养科研苗子。近三年为国内外一流高校输送42名硕博生，多名科生在我校A类期刊和会议发表论文。同时，专业教师为同学提供多种国内外助研机会，助力同学们升学至国内外一流学府。近5年升学率为42%，主要升学至国内外一流学府继续深造，大多具有全额或高额奖学金。近5年就业率（不含升学）为40%，主要就业方向为公务员、企事业单位中的组织部或者人力资源部从事相关工作。