徐兆铭

主要研究方向
薪酬管理、教育管理、组织理论

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教育经历

2005年3月-2005年6月,澳大利亚维多利亚大学访问学者

2000年9月-2003年7月,东北财经大学管理学博士

1997年9月-2000年7月,山西财经大学经济学硕士

1988年9月-1992年7月,山西财经大学经济学学士


期刊论文

徐兆铭、杨晓波、乔云霞,“着眼高校组织特性,耦合职位与绩效薪酬的激励功能”,《中国高等教育》,2012,19期,P12-14.

李飞霞、徐兆铭、乔云霞,“员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正”,《经济管理》, 2008, 13期, P 53-56.

徐兆铭、杨晓波、乔云霞,“雇用合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资”,《经济管理》,2007, 15期, P42-46.