张宏宇，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授，博士生导师。博士毕业于北京大学光华管理学院，同时也是哈佛大学商学院联合培养博士生。研究兴趣集中于伦理决策和中国特色领导力等领域。在Organizational Behavior and Human Decision Process, The Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics, Human Resource Management,《管理世界》，《南开管理评论》等期刊发表论文10余篇，参与编写教材《人力资源管理》...

教育背景 2005年3月-2005年6月，澳大利亚维多利亚大学访问学者2000年9月-2003年7月，东北财经大学管理学博士1997年9月-2000年7月，山西财经大学经济学硕士1988年9月-1992年7月，山西财经大学经济学学士讲授课程 《薪酬管理》 《人力资源管理》主要研究领域 薪酬管理、教育管理、组织理论主要研究成果 论文： 徐兆铭、杨晓波、乔云霞，“着眼高校组织特性，耦合职位与绩效薪酬的激励功能”，《中国高等教育》，2012，19期，P...

基本信息姓名：于广涛职称：教授电子邮箱：yugt@cufe.edu.cn教育背景2001.9-2004.7中国科学院心理研究所 工业与组织心理学专业 博士研究生,获理学博士学位1998.9-2001.6山东师范大学教育科学学院 基础心理学专业 硕士研究生,获教育学硕士学位1992.12-1995.12曲阜师范大学 数学教育专业（自学本科）1990.9-1992.6青岛师范专科学校 数学专业工作经历1992.7-1997.7 山东省莱西市第三中学，教师1997.8-1998.8 山东省莱西市武备小...

朱飞教授，博士生导师中央财经大学MBA教育中心副主任，中央财经大学商学院副院长E-mail：zhufei@cufe.edu.cn 中央财经大学商学院教授，博士生导师，中央财经大学商学院副院长，MBA教育中心副主任，中央财经大学教学委员会副主任委员，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任。北京市高等学校教学名师，北京市高等学校青年英才计划入选者，主讲《人力资源管理》在线课程获评首评国家级一流课程，获北京市高等教育教学成果奖一等...

张爱卿，教授、博士生导师2007年入选教育部新世纪优秀人才。历任美国加州大学（洛杉矶UCLA）访问教授（2000），北京大学光华管理学院MBA兼职教授，中国科学院研究生院知识创新工程杰出人才，国家自然科学基金特邀评委，国际管理科学学会(Academy Of Management)成员,中华环保联合会ESG专业委员会常务委员。主要从事组织行为、人力资源管理、人才测评方面的科研与教学工作，研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社...

组织与人力资源管理系副教授联系方式：linlin@cufe.edu.cn教育与工作经历Education & Employment2011-现在 中央财经大学，副教授2009-2010 香港城市大学，访问学者2008-2011 中央财经大学，讲师2005-2006 香港岭南大学，研究助理2003-2008 中国科学院心理研究所，应用心理学，理学博士研究领域Research Interests工作设计与富有意义的工作；职场变革与身份认同；创新行为、主动性行为与拖延行为。授课经历CoursesMBA课程：管理...

王震，中央财经大学商学院教授、博士生导师，中央财经大学龙马青年学者。学术兼职包括《中国人力资源开发》编辑部主任、Personnel Review副主编、Human Resource Development Quarterly副主编。研究兴趣集中于商业伦理、领导力、组织行为与人力资源管理。在JAP, OBHDP, HR, LQ, JBE, JOOP, JVB,《心理学报》《管理科学学报》等国内外学术期刊发表论文90余篇。主持国家社会科学基金重大项目子课题2项、国家自然科学基金项目3项、...

教育背景 2006年9月—2010年6月 浙江大学管理学院 管理学学士2010年9月—2016年1月 清华大学经济管理学院 管理学博士2013年9月—2014年9月 斯坦福大学社会学系 联合培养博士研究领域 组织学习与个体学习、领导力、情绪对个体行为影响研究研究成果 论文： 刘薇(2015).企业发展型文化、员工情绪、员工情绪调节与个体学习关系研究,科学学与科学技术管理，36(6), 159-171.Liu, W. (2016). The Effect of Positive Moods and Job Cha...